不少留学生到美国留学是为了将来有更好的就业机会，毕业后继续留美工作还是回国求职是很多毕业生面临的问题。下面给大家介绍一下美国留学回国求职的利与弊，希望能给大家一些参考。
在美国读书，利用OPT期间做满实习，边实习边找可以提供工作签证的工作，这似乎是一条不变的流水线，可能和20年前很多来美的留学生不同的是，现在的留学党选择的路也越来越宽。笃定了要留在美国，总会留下，厌烦了这种一成不变的生活，回国大浪淘沙也可以闯出自己的一片天空。
这篇文章献给那些在犹豫是否要回国，但是还是回国倾向性更大的留学党。在这里和大家掰扯掰扯在美国工作一年后回国求职带来的影响。
劣势-非应届
一般如果说有实习一年的机会，那应该就不是STEM专业，就取目前留学最热门的泛商科专业。
泛商科专业国内就业市场上最活跃的分子——中资银行们，校招网筛简历的时候非常在意你是不是应届生，而且他们的应届的定义是次年毕业。虽然美国海归常常毕业前一个月还在上课考试，根本无法提前8个月回国求职，但网筛简历有时候就是这么残酷，不管特殊情况。
除非有些银行对海归比较重视有海归专场或者针对海归有特殊规定，基本都会因为非应届问题大大增加网申被挂的几率。
解决这个问题的一种方式是亲赴宣讲会递交简历，这一部分简历HR可能会人工筛选，会增加非应届海归的通过几率(前提是你确实合适)。此方法亲测有效，不过这个实验也不够精确，比如某行去了宣讲也投了网申，进了下一轮我也不确定是哪种方式过的。
但可以肯定的是凡是没去现场交简历仅仅通过网络申请的，都没进下一轮，凡网申后也去了宣讲会的，都进了面试或笔试(人民银行除外，人民银行网申会让你解释延迟派遣的原因，答案合格就能通过网申)。
无法参与国内实习
原因同上，国内券商招聘大多都要求相关经验的实习，如果在美工作不是证券类的，那回国去券商就业的路也基本断了。
职业连贯性
如果在美国就业的职位和国内就业的意向职位不一致，会被看作职业目标不够明确。需要在面试中好好化解。
职业稳定性
HR招聘时一般希望员工的工作时间至少能在五年以上，所以对于一个工作一年就离职的员工，往往会有兔死狐悲之感。 当然，如果不是STEM又没有H1B，签证可以算作离职的不可抗力因素了。
优势-自信
美国本土失业率居高不下的情况下，能在美国找到工作，会增加自己的自信。不过一到上海北京这两个城市，你就发现自己自信错了。
校园招聘应该比春运更能让人体会到到中国人口之重!而且还是高学历名校人口!海归?按车皮算。硕士?你不知道这个职位只招硕士嘛。英语好?侬会讲上海话不啦?吐槽完，还是得说，同等条件下有海外工作经历的人比起“裸归”还是更受亲睐的。因为你已经在一个更大的平台上证明了你是有社会价值的，不是不学无术混日子到毕业的。就业市场是检验一个人真才实学的标准之一，传说中的“黑博士白博士，能找到工作的博士才是好博士”。
有一份靠谱的海外工作经历，就像被盖章了检疫合格的猪肉，虽不能保证你比别的猪肉卖的更贵，但起码不会被当作臭肉扔出去。
少一份遗憾
在美国读书是一种体验，工作又是另外的一种体验了。类似职位，美国硕士毕业生的可支配收入比国内一线城市高出很多，再配上相对低的物价，脱离了花父母钱或者苦哈哈的花奖学金的日子，体会一下二十几岁靠自己的劳动，就可以住五星，吃米其林，Vegas小赌(不是豪赌…)，让父母去第五大道买买买还是很不错的体验。
